Vor noch nicht allzu langer Zeit erschien mir das Titelbild dieses Hefts wie aus einer anderen Epoche: Arbeitskollegen, die ohne Maske und mit geringem Abstand zusammen im gleichen Raum stehen. Unsere Redaktion sitzt erst seit kurzem wieder zusammen im gleichen Büro. Zuvor waren wir mehrheitlich im Homeoffice – laut einer Arbeitskollegin das natürliche Habitat des Journalisten – und trafen uns nur vereinzelt maskiert im Verlagsgebäude in Luzern.
Wir sehen sowohl bei Büro (z. B. Austausch mit Kollegen) als auch Homeoffice (z. B. kein Pendeln) Vorteile. Zurzeit haben wir ein hybrides Arbeitsmodell mit Schwergewicht Büro. Laut einer Studie von Adecco möchten 49% der Schweizer Arbeitnehmenden nach der Pandemie weiterhin im Homeoffice arbeiten. Die andere Hälfte zieht es ins Büro. Viele bevorzugen auch ein hybrides Modell.
Nicht alle sind gleich von der Pandemie betroffen: Manche sind arbeitslos, andere versinken in Arbeit. Einige tauschen daheim Anzug gegen Jogginghose, andere arbeiten nur noch mit Maske. Aber auch ohne Pandemie ist die Vielfalt in der (Arbeits-)Welt gross.
Es gibt so viele unterschiedliche Arbeitnehmer, mit verschiedenen Lebenssituationen, Interessen und Bedürfnissen. Sie alle haben das Recht, vom Arbeitgeber bei wichtigen Dingen informiert und angehört zu werden, zum Beispiel bei der Zertifikatspflicht. Oder bei einem Anschlusswechsel.
Die Stiftungsräte setzten sich für eine passende Vorsorgelösung für ihre Arbeitskollegen ein. Um die Arbeitnehmervertreter und die Interessen der Arbeitnehmer geht es in diesem Akzentteil.
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