Anhand von Beispielen und Gerichtsfällen werden arbeitsrechtliche Themen praxisnah vermittelt und diskutiert. Freuen Sie sich auf einen regen fachlichen
Austausch unter KollegInnen aus der Gesundheitsbranche. Die Module können als Gesamtkurs oder einzeln gebucht werden.

Sara Ledergerber und André Lerch, Partner bei lelex Rechtsanwälte, sind beides Fachanwälte für Arbeitsrecht und verfügen über langjährige Erfahrung. Sie haben bereits zahlreiche Schulungen im Gesundheitswesen durchgeführt und beraten regelmässig
Spitäler, Arztpraxen, Heime sowie Spitexbetriebe in arbeitsrechtlichen Fragen.

– Unterscheidung öffentliches Dienstverhältnis und privatrechliche  Anstellung
– Rechtsgrundlagen und Prinzipien des öffentlichen und privaten Arbeitsrechts
– Wichtige Normalarbeitsverträge und Gesamtarbeitsverträge im 
Gesundheitswesen
– Bewerbungsverfahren, Probearbeiten
– Anforderungen an Stelleninserate
– Auskunfts- und Mitteilungspflichten im Bewerbungsprozess
– Abgrenzung Arbeitsvertrag von anderen Vertragsarten
– Arbeitnehmer oder etwa doch Freelancer? Risiken bei der Zusammenarbeit
mit Selbstständigerwerbenden
– Schriftformerfordernis bei vertraglichen Abreden sowie Folgen bei Nichteinhaltung
– Verwendung von Personalreglementen und Weisungen sowie deren
rechtskonforme Änderung
– Wichtiges zur Teilzeitarbeit
– Arbeit auf Abruf sowie Entschädigung der Rufbereitschaft

– Treuepflicht des Arbeitnehmers (Versetzung/Geschenkannahme/Nebenerwerb)
– Haftung des Arbeitnehmers für Schäden
– Pflichten des Arbeitgebers bei Mobbing und sexueller Belästigung
– Fragen zum Gleichstellungsgesetz
– Allgemeines zu Ferien (Zeitpunkt, Nachgenuss bei Krankheit etc.)
– Risiken bei fortlaufender Ferienabgeltung bei Stundenlöhnern
– Inkonvenienz-Zulagen während Ferien?
– Lohnfortzahlung bei Krankheit/Unfall
– Wichtiges zu Krankentaggeldversicherungen
– Arztzeugnis und Vertrauensarzt
– Lohnfortzahlung bei Betreuung von kranken Kindern und Familienmitgliedern
– Betreuungsurlaub bei schwerkranken Kindern

– Anwendungsbereich Arbeitsgesetz
– Was gilt als Arbeitszeit und gehört die Umkleidezeit dazu?
– Pausen (bezahlt/unbezahlt)
– Vorschriften zu Ruhezeiten
– Nacht- und Sonntagsarbeit
– Höchstarbeitszeit/Überstunden und Überzeit/Jahresarbeitszeit
– Vorgaben an die Arbeitszeiterfassung
– Pikettdienst ausserhalb und innerhalb des Betriebs

– Allgemeines zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
– Tipps zur Formulierung einer Kündigung
– Informationspflichten bezüglich Versicherungen bei Beendigung
des Arbeitsverhältnisses
– Vorgehen bei einer Änderungskündigung
– Gründe für Kündigung sowie Vorgaben bezüglich Kündigungsaussprache
– Missbräuchliche Kündigung (Gründe, Vorgehensweise bei Geltendmachung,
Rechtsfolgen)
– Vorgaben für gültige Aufhebungsvereinbarung
– Freistellung während Kündigungsfrist
– Kündigungsfristen und Termine
– Sperrfristen bei Krankheit/Unfall/Mutterschaft
– Fristlose Kündigung (Gründe, Vorgehensweise, Haftungsrisiko für Arbeitgeber)
– Weiterbildungsvereinbarung
– Nachvertragliches Konkurrenzverbot

– Gestaltung, Sprache und Formulierung des Arbeitszeugnisses
– Aufbau des Arbeitszeugnisses
– Unzulässiger Inhalt bzw. unzulässige Formulierungen und Codes
– Wahrheitspflicht und Wohlwollen bei negativer Qualifikation, Krankheit,
fristloser Kündigung und strafbarer Handlung
– Haftung für wahrheitswidrige Zeugnisse und Referenzauskünfte
– Überwachung am Arbeitsplatz
– Personaldossier
– Relevanz des neuen Datenschutzgesetzes für das HR
– Ablauf und Kosten eines Gerichtsverfahrens
– Mediation als Alternative zu einem Gerichtsverfahren
– Feedbackrunde, Klärung offener Fragen, Abschluss des Kurses

«Sara Ledergerber und André Lerch sind nicht nur sehr kompetent,
sondern auch äusserst sympathisch. Besonders beeindruckt hat mich die
praxisnahe Herangehensweise der beiden Dozenten. Die Fallstudien und
Diskussionen haben mir geholfen, die gelernten Konzepte direkt auf unsere
spezifischen Herausforderungen im Gesundheitswesen anzuwenden.»
Daniel Graf, Leiter HR Services Kantonsspital Uri

«Die Dozenten Ledergerber/Lerch haben mir nicht
nur ein umfassendes Verständnis für die aktuellen arbeitsrechtlichen
Herausforderungen in Alters- und Pflegeheimen vermittelt,
sondern auch wertvolle Werkzeuge und Strategien an die Hand gegeben,
um diese Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen.»
Esther Kofler, Leitung Finanzen und Personal Alters- und Pflegeheim Sonnengarten

«Als Verantwortliche einer Spitex-Organisation ist es für mich von
entscheidender Bedeutung, die komplexen arbeitsrechtlichen Aspekte im
Gesundheitswesen zu verstehen, um unsere Mitarbeitenden und das
Unternehmen bestmöglich schützen und führen zu können. Die Fachanwälte für
Arbeitsrecht Sara Ledergerber und André Lerch vermitteln in ihren Kursen das
theoretische Wissen dazu so, dass es in der Praxis ankommt. Als erfahrene
Referenten gestalten die beiden ihre Schulungen fachlich kompetent und anhand
von typischen Fallbeispielen topaktuell und sehr praxisbezogen.»
Verena Zimmermann, Geschäftsführerin Spitex Oberaargau AG

«Die Dozierenden Sara Ledergerber und André Lerch sind ausgewiesene
Experten auf ihrem Gebiet. Sie vermittelten das komplexe Thema Arbeitsrecht in
einer verständlichen und zugänglichen Art und Weise. Ich konnte viele
wertvolle Einblicke gewinnen und habe jetzt ein besseres Verständnis für die
rechtlichen Aspekte unserer Personalmanagement-Entscheidungen.»
Dr. med. Anika Hansmann, Chefärztin Radiologie Kantonsspital Uster