Une nouvelle étude réalisée par l’Université de St-Gall sur mandat du fournisseur de services de prévoyance PensExpert analyse la situation des femmes en Suisse dans le domaine de la prévoyance. Afin de lancer les débats politiques sur la réduction de l’écart de rentes entre les deux sexes («gender pension gap»), l’Institut d’économie de l’assurance de l’Université de St-Gall a élaboré des propositions de réforme et les a soumises à discussion dans le cadre d’une enquête représentative de la population (1197 participants, menée par gfs-Zurich) et d’une enquête auprès d’experts (40 participants). Il en ressort que la population et les experts s’accordent
clairement sur plusieurs points: le seuil d’entrée pour la prévoyance professionnelle devrait être supprimé, l’âge d’entrée pour l’épargne dans le régime de la prévoyance professionnelle devrait être abaissé à 18 ans, et il devrait exister une possibilité de compléter les lacunes éventuelles du pilier 3a en raison du
temps libre consacré aux soins et à l’éducation des enfants.
Système de prévoyance