Les cotisations des employeurs à la prévoyance professionnelle ont augmenté au cours des six dernières années, ce qui montre que les entreprises et leurs caisses de pensions sont disposées à contrer une baisse du niveau des prestations dans un contexte de taux bas. Pourtant, les prestations de vieillesse de la prévoyance professionnelle tendent à diminuer. C’est ce que confirme l’étude de benchmarking de Willis Towers Watson, qui compare les plans de prévoyance des entreprises regroupées au sein du Swiss Leader Index (SLI). Les taux d’intérêt techniques se situent entre 1.5 et 2.5% (2017: entre 1.75 et 3%) avec une moyenne à 2%. Les taux de conversion dans la partie surobligatoire évoluent entre 4.4 et 5.7% (âge de 65 ans). L’étude indique qu’aucune entreprise n’applique plus de taux supérieur à 6%: en 2013, les taux de conversion étaient encore de 6.3% pour la moitié de toutes les entreprises étudiées. Ces deux dernières années, d’autres sociétés du SLI ont introduit des plans de prévoyance 1e. Alors qu’elles n’étaient que 4% à proposer cette option en 2017, elles sont près d’un tiers en 2019.
