Diversité au sein de l'organe de direction

Atelier destiné aux memebres de conseil de fondation, directeurs, spécialistes et chargés de dossiers au sein des institutions de prévoyance.

Parallélement au début dans le monde économique, l'appel en faveur de la diversité au sein des conseils de fondaiton se fait également entendre dans les caisses de pensions. Notre atelier vise à montrer que la diversité au sein des organse de direction n'est pas un effet de mode, mais crée bel et bien de la valeur ajoutée.

Contenu et intervenante

Concept né aux Etats-Unis, le «diversity management», ou gestion de la diversité, vise l'intégration volontaire de la diveristé au sein des organisations. Ces dernières années, cette question a trouvé un écho croissant en Europe. Mais la diversité ne se limite pas à l'égalité des sexes. Elle englobe une multitude d'autres paramètres tels que l'âge, l'expérience professionnelle, la formation, etc. Face aux exigences toujours plus strictes imposées aux membres des conseils de fondation et à lévolution de la composition démographique des assurés, la gestion de la diversité au sein des caisses de pensions pourrait fortement gagner en importance dans les années à venir. Dans ce contexte, notre atelier vise à répondre aux questions suivantes:

Qu'est-ce que la gestion de la diversité?
La diversité au sein de l'organe suprême d'une insitution de prévoyance doit permettre au conseil de fondation de mieux comprendre les besions de ses assurés et d'y répondre de manière plus efficace.

Quelle valeur ajoutée apporte la gestion de la diversité au sein des caisses de pensions?
La gestion de la diveristé au sein des caisses de pensions peut donner aux institutions de prévoyance des impulsions supplémentaires dasn un contexte de changements sociaux, réglementaires et économiques complexes.

Comment atteindre la diversité au sein des conseils de fondation?
Différentes approches permettent d'atteindre la diversité au sein de l'organe suprême. Celles-ci doivent être explicitées et débattues. Dans la pratique, il est possible de mettre progressivement en place un coneil de fondation diversifié de façon pragmatique.

Dr. iur. Aline Kratz-Ulmer

Diversité au sein de l'organe de direction


Réservation

Diversité au sein de l'organe de direction

Ajouter au panier
Sélectionnez Date / Lieu
14.09.2022 , Centre Patronal

Contact

Rita Käslin
+41 41 317 07 60

Diversité au sein de l'organe de direction


Groupe cible

L'atélier s'adresse aux membres de conseil de fondation, directeurs, spécialistes et chargés de dossier au sein des institutions de prévoyance.


Date et lieu

Mercredi, 14 septembre 2022
Centre Patronal, Paudex


Heure

13.30 - 17.00 Uhr


Coûts

CHF 450.– Prix normal
CHF 400.- Prix spécial pour abonnés aux «Prévoyance Professionnelle Suisse»

Ces prix comprennent la documentation digitale, le certificat de formation et les rafraîchissements pendant les pauses

CGG