reWork: Damit Arbeitsunfähigkeit nicht zu Invalidität führt
Mit Früherkennung und reWork Profil sollen langfristige Arbeitsunfähigkeiten vermieden werden. Doch auch Personen mit Beeinträchtigung können dank (Wieder-)Eingliederung Erfüllung in der Arbeit finden.
Madeleine von Arx
Arbeitsrecht für die HR-Praxis: Arbeitsunfähigkeit und Sozialversicherungen
Arbeitsunfähigkeit ist eines der grossen Themen in der täglichen Personalpraxis. Hier treffen die Fragen aus zwei verschiedenen Rechtsgebieten aufeinander und stellen Vorgesetzte und Fachpersonen im Personalwesen vor eine Fülle von Spezialfällen. Der Fokus wird auf Fragen zu Lohnfortzahlung, Leistungen der Sozialversicherungen bei kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit und diverse Spezialfälle rund um die Arbeitsfähigkeit/Sozialversicherungen gelegt. Komplexe Themen, welche eine souveräne Bearbeitung im HR-Alltag verlangen, wobei auch konkrete Fragen des Publikums willkommen sind.
Claudia Eugster
Arbeiten 50plus – Schlüsselressource im Schweizer Arbeitsmarkt
Der demografische Wandel macht Mitarbeitende 50plus zu einer strategischen Schlüsselressource. Wie Unternehmen mit flexiblen Arbeits- und Laufbahnmodellen, gezielter Weiterbildung sowie generationenübergreifender Zusammenarbeit Fachkräfte binden und ihre Wettbewerbsfähigkeit durch Alters- und Erfahrungsvielfalt nachhaltig stärken können.
Hans Rupli
Best-Practice: Flexibles Generationenmanagement vom Berufseinstieg bis zur Bogenkarriere
Welche generationsspezifischen HR-Massnahmen optimieren die Arbeitsfähigkeit, Bindung und Wertschöpfung der Mitarbeitenden und wie lassen sie sich in Abstimmung mit Sozialversicherungen und Personalvorsorge etablieren? Die Expertin für Generationenmanagement und ehemalige HR-Direktorin der Stadt Zürich teilt ihre langjährige fachlichen Expertise und Praxis-Erfahrungen anhand konkreter Beispiele - inklusive Einblick in Risiken und Erfolgsfaktoren.
Prof. Dr. Daniela Eberhardt
Lebenssinn dank Erwerbstätigkeit
Wie Arbeitgebende (und HR) ein Umfeld schaffen, in dem alle Arbeitskräfte – unabhängig von Alter oder Beeinträchtigung – ihr Potenzial bestmöglich einsetzen können.
Moderation Kaspar Hohler
Tagungsleitung Gregor Gubser
