Beschäftigung von älteren Mitarbeitenden:
Chancen und Herausforderungen
Herausforderung Arbeitskräftemangel
Bereits heute besteht ein Arbeits- und Fachkräftemangel. Die Ursachen sind vielfältig: Die Baby-Boomer gehen in Rente und die Kompensation durch Migration reicht nicht aus. Daher muss das inländische Arbeitskräftepotenzial besser ausgeschöpft werden – auch mit älteren Arbeitnehmenden.
Manuel Buchmann
Arbeitsbedingungen in der Lebensphase 50plus
Wie Unternehmen die Bedürfnisse der Angestellten je nach Lebensphase und insbesondere im Alter über 50 Jahren gestalten können.
Matthias Berchtold
Rechtliche Stolpersteine rund um ältere Mitarbeitende
Es ist zu begrüssen, dass Mitarbeitende über das Referenzalter hinaus arbeiten möchten. Dabei stellen sich allerding einige juristische Fragen: Wann endet das Arbeitsverhältnis, braucht es besondere Vereinbarungen und was gilt es bezüglich des Versicherungsschutzes zu beachten?
Irene Suter-Sieber
Länger arbeiten zahlt sich in der AHV-Rente aus
Die AHV ermöglicht seit der Reform AHV 21 eine flexible Pensionierung. Wie Mitarbeitende und Unternehmen von Rentenaufschub und Teilpensionierung profitieren können.
Andreas Dummermuth
Weiterversicherung in der beruflichen Vorsorge
Wie in der AHV ist auch im BVG eine flexible Pensionierung möglich. Darüber hinaus bestehen reglementarische Optionen, die es ermöglichen, die Weiterarbeit in der Pensionskasse angemessen zu versichern.
Lukas Müller-Brunner
Ist länger arbeiten wirklich die Lösung?
Die Fachleute aus der 1. und 2. Säule diskutieren zusammen mit den Sozialpartnern über die Arbeit nach dem Referenzalter. Dabei steht die praktische Umsetzung im Zentrum: Wollen die Arbeitnehmenden bis 70 arbeiten? Sind die Arbeitgebenden bereit, Mitarbeitende länger zu beschäftigen?
Andreas Dummermuth
Barbara Zimmermann-Gerster
Adrian Wüthrich
Lukas Müller-Brunner
Moderation: Kaspar Hohler
Konflikte am Arbeitsplatz
Konflikte erkennen und lösen, Eskalation vermeiden
Konflikte am Arbeitsplatz sind für alle beteiligten belastend. HR-Verantwortliche können einen wichtigen Beitrag zur Lösung von Konflikten leisten. Die Referierenden geben Inputs aus Ihrer Perspektive und stehen für die Diskussion mit dem Publikum bereit.
Matthias Mölleney
Andrea Müller
Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit, Lohnfortzahlung und Krankentaggeld
Von den Grundsätzen der Lohnfortzahlung und ihrer Unterscheidung von Sperrfristen bis du den Anforderungen an eine Krankentaggeldversicherung als gleichwertigem Ersatz gibt es viel zu beachten. Ein besonderer Fall in Sachen Kündigungsschutz ist die Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit.
Sara Ledergerber
Arbeitsrechtliche Aspekte bei Konflikten
Welche Massnahmen muss der Arbeitgeber zum Schutz seiner Arbeitnehmer bei Konflikten am Arbeitsplatz ergreifen? Inwieweit sind die Arbeitnehmer zur Mitwirkung verpflichtet? Welche Rechte und Pflichten bestehen, wenn nur noch die Auflösung des Arbeitsverhältnisses infrage kommt?
Stefan Iten
Case Management als ein Lösungsweg
Krankentaggeldversicherer erfahren früh von einer Arbeitsunfähigkeit. Wann kommt ein Case Manager ins Spiel? Wie begleiten sie Mitarbeitende und Arbeitgebende – gerade, wenn die Situation bereits konfliktbehaftet ist? Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit IV und PK?
Christian Walter
Tagungsleitung: Gregor Gubser
Anschliessend Fragenrunde
